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人才策略
核心觀：
一、共創(chuàng)事業(yè)、共享財富
企業(yè)的點滴進步，都源自于員工的辛勤付出，員工有理由分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)的心愿是讓每一位員工都能在昊騰的舞臺上盡展才華，實現(xiàn)自己的事業(yè)成就夢想和財富夢想！
二、才能高低=舞臺大小
你的才能有多大，企業(yè)給予你的舞臺就會有多寬。讓有大本領的人做小事是對人才的不負責任；讓有小才能的人擔大任是對企業(yè)的不負責任。
用人觀：
一、信任和尊重
我們倡導相互尊重，互相信賴。我們公平對待每一名員工，對每名員工發(fā)展自我的潛力都充滿信心。我們要求員工以誠實和開誠布公的態(tài)度來探討工作問題。
 二、忠誠和敬業(yè)
我們期待員工忠誠、敬業(yè)，為公司的發(fā)展發(fā)揮他們的能力。
三、團隊合作
我們重視團隊精神，提倡通過緊密配合、精誠協(xié)作、分享目標來取得共同成就。
職業(yè)發(fā)展：
一、職業(yè)規(guī)劃體系：
對新入職員工根據(jù)自身特點，制定一套專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重視員工個人價值的體現(xiàn)，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。
二、崗位培訓體系：
公司根據(jù)崗位性質開展相應的培訓。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、技術業(yè)務精的高素質員工隊伍，提升員工素質和企業(yè)的核心競爭力，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進行的需要。同時給予每個員工充分的發(fā)揮空間；提倡永續(xù)學習，強調(diào)知識的價值與學習的價值等。
三、核心人才培養(yǎng)：
根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標預測，深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求，培養(yǎng)有核心競爭力的優(yōu)秀人才，并將核心人才的培養(yǎng)計劃納入企業(yè)人才戰(zhàn)略管理。
昊騰將為您鋪設與個人素質結構緊密匹配的職業(yè)發(fā)展通道，讓您在這里放飛夢想，同創(chuàng)偉業(yè)，共享未來！
 
招賢納士
服裝設計師：2名
⑴ 服裝設計專業(yè), 本科及以上學歷；
⑵ 五年以上中式品牌服裝設計及管理經(jīng)驗,深入了解市場,且有較強的創(chuàng)新理念及意識; 精通面輔料、工藝及各生產(chǎn)環(huán)節(jié);
⑶ 理解品牌內(nèi)涵，熟悉產(chǎn)品整體設計流程,并具有良好的組織、協(xié)調(diào)及控制能力;
⑷ 具有良好的團隊合作意識與溝通能力。
 
服裝設計助理：1名
⑴ 熟悉針/梭織面料和各種工藝流程，在設計方面有自己的獨到見解及理解；
⑵ 熟練掌握高端絲綢面料及天然面料的性能，會使用各種設計繪圖軟件工具，擅長手繪；
⑶ 有在知名高端女裝公司任職經(jīng)驗者優(yōu)先；
⑷ 思維敏捷，對時尚嗅覺異常靈敏，對中國文化理解深刻。
 
版師助理：1名
⑴ 熟悉女裝版型結構，對人體結構有一定認識；
⑵ 熟悉女裝工藝，會軟件制版優(yōu)先；
⑶ 專業(yè)服裝院校畢業(yè)的優(yōu)先。
 
平面設計：1名
⑴ 平面設計專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；
⑵ 能熟練使用Photoshop、CorelDRAW、IIIustator等平面設計軟件；
⑶ 3年以上品牌平面設計經(jīng)驗；
⑷ 能熟練設計、繪制店面效果圖和平面圖。
 
電腦繡花：1名
⑴ 能熟練使用電腦繡花軟件；
⑵ 了解繡花機的操作；
⑶ 熟悉各種電腦繡花針法。
 
督導：1名
⑴ 大專以上學歷，營銷類相關專業(yè)；
⑵ 三年以上服裝公司督導工作經(jīng)驗，有奢侈品督導經(jīng)驗者優(yōu)先；
⑶ 能適應出差。
 
店長/營業(yè)員
1) 身高160CM以上，高中以上學歷；
2) 兩年以上商場或專賣店銷售經(jīng)驗；
3) 聲音甜美，形象氣質佳。工作地點：北京
 
應聘說明：
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2.應聘資料請以電子郵件的方式寄往指定郵箱：1946363693@qq.com
以上招聘職位，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！昊騰歡迎您的早日加入！